*فصل اول:
- مقدمه
- بیان مسئله
- موضوع تحقیق
- فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
- اهمیت وضرورت تحقیق
- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها
* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول…………………………………………………………………………………………………………………………1
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………..2
بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………..4
موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………5
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….5
هدف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….6
ویژه کردن موضوع…………………………………………………………………………………………………………7
اهمیت وضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………………….7
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها………………………………………………………………………………8
فصل دوم…………………………………………………………………………………………………………………….10
مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………………….11
ادبیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………..12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی………………………………………………………………………13
فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………..17
روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………………………………………18
ابزار گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………..18
روش وشیوه ی نمونه گیری…………………………………………………………………………………………….19
جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….19
تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………19
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………..19
فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………..21
ارائه یافته ها……………………………………………………………………………………………………………….21
فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………..37
تجزیه وتحلیل یافته ……………………………………………………………………………………………………37
فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………..44
نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………45
پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………55
منابع و موأخذ…………………………………………………………………………………………………………….56
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………..57
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………..58
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)……………………………………………………………………………..60
فهرست جداول
جدول4-1……………………………………………………………………………………………………………………….22
جدول4-2………………………………………………………………………………………………………………………..23
جدول4-3……………………………………………………………………………………………………………..24
جدول4-4……………………………………………………………………………………………………………………………25
جدول4-5…………………………………………………………………………………………………………………………..26
جدول4-6………………………………………………………………………………………………………………………………..27
جدول4-7………………………………………………………………………………………………………………………………….28
جدول4-8………………………………………………………………………………………………………………………………29
جدول4-9………………………………………………………………………………………………………………………..30
جدول4-10………………………………………………………………………………………………………………………….31
جدول4-11………………………………………………………………………………………………………………………..32
جدول4-12………………………………………………………………………………………………………………….33
جدول4-13………………………………………………………………………………………………………………………….34
جدول4-14………………………………………………………………………………………………………………………..35
جدول4-15……………………………………………………………………………………………………………………………..36
جدول5-1…………………………………………………………………………………………………………………………….38
جدول5-2………………………………………………………………………………………………………………………….39
جدول5-3………………………………………………………………………………………………………………………40
جدول5-4……………………………………………………………………………………………………………………..41
جدول5-5…………………………………………………………………………………………………………………………42
جدول5-6…………………………………………………………………………………………………………………………….43
*منبع و مأخذ:
1- آصفی، رضا، پایان نامه، رابطه تصمیم گیری مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان(دانشگاه تربیت مدرس سال 75)
2-ابلنسکی،نیک – مدیریت سازمانی ومشارکت کارکنان- مترجم: منصور شریفی-نشرآروین-1374
1- ازکمپ، دستورات، روانشناسی اجتماعی کاربردی- مترجم: فرهاد ماهر- چاپ دوم- موسسه چاپ وانتشارات آستان قدس رضوی -1370?
2- الوانی، مهدی- مدیریت عمومی- نشرنی- 1374?
3- برومند،زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- 1374?
4- برومند،زهرا- مدیریت رفتار سازمانی- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پیام نور-1374?
5- لبت – جان- روشهای تحقیق در علوم تربیتی ورفتاری- مترجمان: حسن پاشاشرفی-نرگس طالقانی، انتشارات رشد- چاپ پائیز-1371?
*فصل اول:
- مقدمه
- بیان مسئله
- موضوع تحقیق
- فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
- اهمیت وضرورت تحقیق
- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها
* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول…………………………………………………………………………………………………………………………1
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………..2
بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………..4
موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………5
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….5
هدف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….6
ویژه کردن موضوع…………………………………………………………………………………………………………7
اهمیت وضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………………….7
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها………………………………………………………………………………8
فصل دوم…………………………………………………………………………………………………………………….10
مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………………….11
ادبیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………………..12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی………………………………………………………………………13
فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………..17
روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………………………………………18
ابزار گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………..18
روش وشیوه ی نمونه گیری…………………………………………………………………………………………….19
جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….19
تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………19
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………..19
فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………..21
ارائه یافته ها……………………………………………………………………………………………………………….21
فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………..37
تجزیه وتحلیل یافته ……………………………………………………………………………………………………37
فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………..44
نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………45
پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………55
منابع و موأخذ…………………………………………………………………………………………………………….56
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………..57
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………..58
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)……………………………………………………………………………..60
فهرست جداول
جدول4-1……………………………………………………………………………………………………………………….22
جدول4-2………………………………………………………………………………………………………………………..23
جدول4-3……………………………………………………………………………………………………………..24
جدول4-4……………………………………………………………………………………………………………………………25
جدول4-5…………………………………………………………………………………………………………………………..26
جدول4-6………………………………………………………………………………………………………………………………..27
جدول4-7………………………………………………………………………………………………………………………………….28
جدول4-8………………………………………………………………………………………………………………………………29
جدول4-9………………………………………………………………………………………………………………………..30
جدول4-10………………………………………………………………………………………………………………………….31
جدول4-11………………………………………………………………………………………………………………………..32
جدول4-12………………………………………………………………………………………………………………….33
جدول4-13………………………………………………………………………………………………………………………….34
جدول4-14………………………………………………………………………………………………………………………..35
جدول4-15……………………………………………………………………………………………………………………………..36
جدول5-1…………………………………………………………………………………………………………………………….38
جدول5-2………………………………………………………………………………………………………………………….39
جدول5-3………………………………………………………………………………………………………………………40
جدول5-4……………………………………………………………………………………………………………………..41
جدول5-5…………………………………………………………………………………………………………………………42
جدول5-6…………………………………………………………………………………………………………………………….43
*منبع و مأخذ:
1- آصفی، رضا، پایان نامه، رابطه تصمیم گیری مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان(دانشگاه تربیت مدرس سال 75)
2-ابلنسکی،نیک – مدیریت سازمانی ومشارکت کارکنان- مترجم: منصور شریفی-نشرآروین-1374
1- ازکمپ، دستورات، روانشناسی اجتماعی کاربردی- مترجم: فرهاد ماهر- چاپ دوم- موسسه چاپ وانتشارات آستان قدس رضوی -1370?
2- الوانی، مهدی- مدیریت عمومی- نشرنی- 1374?
3- برومند،زهرا- بهبود وبازسازس سازمان- چاپ دوم- نشر هور- 1374?
4- برومند،زهرا- مدیریت رفتار سازمانی- چاپ دم- انتشارات دانشگاه پیام نور-1374?
5- لبت – جان- روشهای تحقیق در علوم تربیتی ورفتاری- مترجمان: حسن پاشاشرفی-نرگس طالقانی، انتشارات رشد- چاپ پائیز-1371?
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده تحقیق…………………………………………………………………………………. 1
فصل اول
مقدمه……………………………………………………………………………………………….. 5
بیان مسأله………………………………………………………………………………………… 6
سئوالات تحقیق……………………………………………………………………………… 7
هدف تحقیق…………………………………………………………………………………… 8
اهمیت موضوع تحقیق………………………………………………………………….. 8
فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………. 9
فصل دوم
تعریف و تعیین جامعه…………………………………………………………………… 16
نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………….. 16
حجم نمونه……………………………………………………………………………………… 17
ابزار اندازه گیری…………………………………………………………………………… 17
اعتبار یا پایایی پرسشنامه……………………………………………………………….. 18
تفسیر اندازه ضریب آلفای کربناخ……………………………………………… 19
روش تحقیق……………………………………………………………………………………. 20
روش آماری……………………………………………………………………………………. 20
فصل سوم
تحلیل توصیفی داده ها…………………………………………………………………. 22
فصل چهارم
بحث و نتیجه گیری……………………………………………………………………….. 38
محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………. 42
فرم نظرسنجی…………………………………………………………………………………. 50
چکیده تحقیق
چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است:
در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز موارد فوق صدق می کند.
در این بررسی روش تحقیق توصیفی است که از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2 ) بهره گرفته شده است. جامعة آماری این پوشش عبارتست از : « کلیه کارشناسان رسمی که در سازمان برنامه و بودجه کشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به کار بوده و مجموعاً تعدادشان 650 نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه ، 80 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است که بر اساس پرسشنامة نگرش سنجی لیکرت تهیه و تنظیم شده و از 30 سئوال تشکیل شده است.
فایل بصورت ورد 56 صفحه قابل ویرایش می باشد
